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「受動的な人（Xタイプ）」「能動的な人（Yタイプ）」に分かれるのはなぜ？〜XY理論とタックマンモデルの組織論から読み解く人間行動〜
ティール組織：次世代型組織モデルの全貌
なぜ労働基準法が必要なのか？制定の歴史と時代背景を読み解く
給与明細の電子化に必要な手続き【オプトアウト方式の同意ができます！！】
不当労働行為再審査事件のポイント解説
2025年度の入社祝い金の規制強化について
1年単位の変形労働時間制と振替休日との併用は可能であるのか？？
9月25日 (水) 14:00～16:30 就業環境整備改善支援事業セミナー奈良会場にて登壇いたします。
2024年度 厚生労働省「就業環境整備・改善支援事業」の個別支援専門家を受託しました。
2024年度 京都働き方改革推進支援センターの専門家を受任しました。
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