「トキシックワーカー」とは何か——組織を静かに蝕む存在新着!!
2026年7月15日
優秀な人材を一人採用するより、有害な人材を一人排除するほうが組織の生産性向上に効果的——。人事・組織開発の分野では、こうした知見が近年繰り返し語られるようになりました。その有害な人材を指す言葉が「トキシックワーカー(to […]
固定残業代の見直し、その激変緩和措置は「別切り出し」か「総報酬補償」か
2026年7月5日
固定残業代（みなし残業代）の時間数を引き下げる、あるいは制度自体を縮小する——。働き方改革や残業時間の実態との乖離を背景に、こうした報酬制度の見直しに踏み切る企業が増えています。 しかし、固定残業代の削減は労働者にとって […]
「受動的な人（Xタイプ）」「能動的な人（Yタイプ）」に分かれるのはなぜ？〜XY理論とタックマンモデルの組織論から読み解く人間行動〜
2025年6月12日
「この人は指示しないと動かないな……」「信頼して任せたら、思った以上に力を発揮してくれた！」 現場で人をマネジメントしていると、“指示待ちで受動的な人（Xタイプ）”と“積極的にで能動的な人（Yタイプ）”に分かれるように感 […]
ティール組織：次世代型組織モデルの全貌
2025年5月27日
従来の組織論を覆す革新的なマネジメント手法とその実践 はじめに 21世紀の企業経営において、従来のヒエラルキー（階層構造）型組織では対応できない課題が次々と浮上している。急速な社会変化、多様化する価値観、働き方改革への対 […]
退職金制度の考察（新規で退職金を入れるべきかどうか？）
2022年1月27日
退職金制度を入れるべきか？ 退職金制度を導入するかどうかは経営者の自由です。 まず前提として、企業に対し、退職金制度の導入を義務付けている法律はありませんので、退職金制度を導入するかどうかは経営者次第となります。 では、 […]