基本サービス内容
Service① 労務顧問・アウトソース
規程の設定レベル
DB集約時に下記レベルに合わせた改訂を行います。自動更新についても下記レベルに沿って行われます。
| 規程レベル | レベルの内容 |
| レベル1 | 労働基準法や最低賃金法などの「罰則」が課される法令及び男女雇用機会均等法や 労働施策総合推進法などの行政機関が「指導」や「勧告」等を行う法令に十分対応できるレベル。 |
| レベル２ | 「同一労働・同一賃金」「労働組合（ユニオン）の介入」「民事訴訟」「労働審判やADR」 などの民事上のトラブルにも十分対応できるレベル。 |
| レベル３ | 「ISO・IATF・FSSCなどの認証」「くるみん、えるぼしなどのマーク取得」「IPO労務監査」 などの一定の品質を求められる規格にも十分に対応できるレベル |
| レベル４ | ESGや人権DD等を十分に考慮し、「ビジネスと人権」との関連を深めるため 規程類とその運用を熟考し続けるレベル |
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Service② 労務運用の自動化、効率化、仕組化支援サービス
人事労務に関する運用業務（定型業務）の自動化、効率化、仕組化を支援するサービスです。
自動化までの流れ
特徴
①人事部門内の「ありたい姿」と「あるべき姿」を定義します。
システム会社のRPA等のような運用自動化とは異なり、人事部門の機能の最適化を支援する
サービスとなっております。そのため人事部門の目指すべき「ゴールの定義」（ありたい姿）と
ゴールを達成するための現状業務レベル（あるべき姿）を定義するところから支援いたします。
②あるべき姿を達成するのに阻害している要因の排除を行います。
阻害している運用業務の「コンパクトにしていくべき業務」の自動化・効率化・仕組化支援を行います。
具体例
資料請求
詳細な情報をご希望される方は、こちらより資料請求を行ってください。
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③ 上記に付帯した人事労務支援サービス
Service① Service②に付随した人事労務支援サービスを行います。もちろんこのサービスのみでも対応させていただきます。
貴社の状況に合わせて、ご提案させていただきます。また、ご要望に合わせてご対応させていただきます。
サービスの具体例
| サービス例 | 内容詳細 |
| 助成金申請支援 | 雇用調整助成金やキャリアアップ助成金等の雇用関係助成金 の申請を支援いたします。 |
| くるみん・えるぼし等マーク取得支援 | 認定マークの支援を行います。採用力向上場合や 法定必須の義務対応の過程で取得が可能な場合等にご提案させていただきます。 |
| 人事システム導入支援 | 勤怠システム、給与計算システムなどの「人事システム」の導入 を支援いたします。貴社の状況に合わせて、適切なシステムのご提案から 要件定義の作成支援やＩＣレコーダー設置等までトータルでご支援します。 |
| 人事制度構築 | 人材活用などの「戦略人事」の観点と、適切な労務管理などの「運用人事」 の両面からご提案させていただきます。 |
| 要員計画作成 | 経営計画に沿った「人材のポートフォリオ作成」から、実際の採用活動 支援、教育計画、オンボーディング支援等、貴社の状況に合わせてご提案させていただきます。 |
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お問い合わせ
サービス内容について、またその他ご相談等ございましたら、個人情報の取り扱いについてご確認の上、下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。担当よりご返信いたします。