信頼関係を築く鍵：アサーティブ・コミュニケーション完全ガイド
恐れず、押しつけず。自分も相手も大切にする「アサーティブ・コミュニケーション」 「言いたいことがあるけれど、波風を立てたくないから我慢してしまう」 「自分の意見を伝えたら、相手を傷つけてしまうのではないか」 ビジネスの場 […]
苦手な人がいなくなる？ソーシャルスタイル理論入門と活用法
相手に合わせたコミュニケーションの鍵：「ソーシャルスタイル理論」とは 「あの人とはなぜか話がスムーズに進むのに、この人とはいつもかみ合わない」と感じたことはありませんか？ このコミュニケーションの「なぜ？」を解き明かし、 […]
組織の停滞を打破する「心理的安全性」とは？ 定義と実践アプローチ
組織の成長を支える基盤：心理的安全性の本質と実践 近年、企業の生産性向上やイノベーション創出の鍵として、「心理的安全性（Psychological Safety）」という概念が注目されています。これは単なる「職場の仲良し […]
雇用・請負・準委任の違いとは？役務提供契約の種類と労働者性の判定ポイント
役務提供契約の基礎：雇用契約と業務委託契約の区分 あらゆる「役務（サービス）の提供」に関する契約を理解するための第一歩として、雇用契約と業務委託契約という二つの大きな枠組みを明確に区別することが重要です。この区別は、適用 […]
労働法全体の中の「労働基準法」の位置づけとは？他の法律との関係を地図化
1. はじめに 私たちはなぜ「労働法」を知るべきなのか 現代社会において、私たちの日々の生活は「働くこと」と密接に結びついています。会社員、パート、アルバイト、派遣社員、フリーランスなど、多様な働き方がある中で、労働者と […]
ティール組織：次世代型組織モデルの全貌
従来の組織論を覆す革新的なマネジメント手法とその実践 はじめに 21世紀の企業経営において、従来のヒエラルキー（階層構造）型組織では対応できない課題が次々と浮上している。急速な社会変化、多様化する価値観、働き方改革への対 […]
給与明細の電子化に必要な手続き【オプトアウト方式の同意ができます！！】
給与明細の電子化が進む中、法令や手続きに関する要件もアップデートされています。特に令和5年度の税制改正では、給与明細の電子交付に関する新しい規定が設けられました。本記事では、給与明細の電子化に必要な手続きとともに、令和5 […]
不当労働行為再審査事件のポイント解説
中労委平成28年（不再）第53・54号として知られる河合塾不当労働行為再審査事件は、労働法の重要な論点を含む裁判事例です。本記事では、この事件の概要、争点、判決のポイントについて解説します。 事件の概要 本件は、大手予備 […]
2025年度の入社祝い金の規制強化について
2025年の実施を目の前にし、人事・労務関連の多くの法改正の中でも「入社祝い金」や「就職お祝い金」に関する規制強化が大きな注目を集めています。この規制が何故必要とされるのか、その内容と今後の影響について詳しく解説します。 […]
【執筆情報】 農業経営者2023年12月号 出版：㈱農業技術通信社
この度、弊社代表の川合が㈱農業技術通信社出版の農業経営者2023年12月号に執筆をさせていただきました。 http://www.farm-biz.co.jp/backnumber/2312/ 2023年12月15日販売予 […]