固定残業代の見直し、その激変緩和措置は「別切り出し」か「総報酬補償」か
2026年7月5日
固定残業代（みなし残業代）の時間数を引き下げる、あるいは制度自体を縮小する——。働き方改革や残業時間の実態との乖離を背景に、こうした報酬制度の見直しに踏み切る企業が増えています。 しかし、固定残業代の削減は労働者にとって […]
「運」で金額が決まる報酬・景品、税務と社会保険はどう扱う？ ―忘年会の宝くじ、改善提案のくじ引き、サイコロ給まで―
2026年7月5日
はじめに 近年、従業員のモチベーション向上や社内イベントの盛り上げを目的として、支給額に「偶然性」を組み込んだユニークな福利厚生・報酬制度を採用する企業が増えています。 いずれも従業員に楽しんでもらう工夫としては優れてい […]
給与明細の電子化に必要な手続き【オプトアウト方式の同意ができます！！】
2025年1月22日
給与明細の電子化が進む中、法令や手続きに関する要件もアップデートされています。特に令和5年度の税制改正では、給与明細の電子交付に関する新しい規定が設けられました。本記事では、給与明細の電子化に必要な手続きとともに、令和5 […]
2025年度の入社祝い金の規制強化について
2025年1月18日
2025年の実施を目の前にし、人事・労務関連の多くの法改正の中でも「入社祝い金」や「就職お祝い金」に関する規制強化が大きな注目を集めています。この規制が何故必要とされるのか、その内容と今後の影響について詳しく解説します。 […]
1年単位の変形労働時間制と振替休日との併用は可能であるのか？？
2024年10月7日
はじめに 1年単位の変形労働時間制を検討する際、振替休日と併用できないことがよく話題に上ります。振替休日は通常、休日に出勤した場合の代わりとして別の日に休むための制度ですが、1年単位の変形労働時間制ではどのように取り扱わ […]
労働日と労働時間の考え方（裁量労働時間制や固定残業手当への影響を考える）
2023年9月9日
労働日と労働時間の2つの概念 労働条件で特に重要な概念である「労働日」と「労働時間」という考え方、この2つの単語を聞くとシンプルと感じるかと思います。そんなことは解説されなくてもわかっていると思われる方もいらっしゃるかも […]