給与・勤怠
1年単位の変形労働時間制と振替休日との併用は可能であるのか??

はじめに 1年単位の変形労働時間制を検討する際、振替休日と併用できないことがよく話題に上ります。振替休日は通常、休日に出勤した場合の代わりとして別の日に休むための制度ですが、1年単位の変形労働時間制ではどのように取り扱わ […]

続きを読む
講座または受任のお知らせ
9月25日 (水)  14:00~16:30 就業環境整備改善支援事業セミナー奈良会場にて登壇いたします。 

弊社代表の川合が厚生労働省事業「就業環境整備改善支援事業」のセミナーにて登壇することとなりました。 https://naras.johas.go.jp/wp-content/uploads/2024/08/1d86989 […]

続きを読む
講座または受任のお知らせ
2024年度 厚生労働省「就業環境整備・改善支援事業」の個別支援専門家を受託しました。

厚生労働省事業の就業環境整備・改善支援事業を受託いたしました。 https://shuugyou.mhlw.go.jp 個別支援概要 希望される全国の事業主の方を対象に、労働法の専門家である社会保険労務士などが個別に事業 […]

続きを読む
講座または受任のお知らせ
2024年度 京都働き方改革推進支援センターの専門家を受任しました。

続きを読む
未分類
【執筆情報】 農業経営者2023年12月号 出版:㈱農業技術通信社

この度、弊社代表の川合が㈱農業技術通信社出版の農業経営者2023年12月号に執筆をさせていただきました。 http://www.farm-biz.co.jp/backnumber/2312/ 2023年12月15日販売予 […]

続きを読む
助成金 補助金
IT人材育成とシナジーのある助成金(人材開発支援助成金)

デジタル人材の育成などの人材育成を支援 DX化のニーズが加速度的に上がっており、それと比例し「リスキリング」のニーズも高まっております。経済産業省ではリスキリングを以下のように定義しています。 「新しい職業に就くために、 […]

続きを読む
ガバナンス
人事が対応すべき個人情報保護法vol1(アウトソース先への個人情報の提供について)

意外と対応されていない、個人情報保護法 個人情報保護法の対応できておりますか?2020年に大型の改正、さらに2023年にも改正が行われたにもかかわらず、全く対応されていないケースがしばしばあります。特に人事部門は個人情報 […]

続きを読む
給与・勤怠
労働日と労働時間の考え方(裁量労働時間制や固定残業手当への影響を考える)

労働日と労働時間の2つの概念 労働条件で特に重要な概念である「労働日」と「労働時間」という考え方、この2つの単語を聞くとシンプルと感じるかと思います。そんなことは解説されなくてもわかっていると思われる方もいらっしゃるかも […]

続きを読む
ガバナンス
ハラスメント相談窓口 雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口 内部通報窓口 【法定上の義務である窓口の設置および体制の整備はできていますか?】

法定必須の相談窓口を設置できていますか? 昨今、人材流動性が高りつつあり、副業人材や有期雇用等の働き方も増えてきております。それに伴い、事業主に課せられた法律上の義務も増えてきており、担当者様は対応に苦慮されているものと […]

続きを読む
安全衛生 メンタル 健康経営
健康経営とメンタルヘルスケア(4つのケア)

労働者を取り巻く、ストレスフル社会 昨今、産業構造の変化や複雑化等の原因により仕事や職業生活に強い不安や悩み、ストレスを感じている労働者の割合が増えてきております。 労働安全衛生法(第6条)に基づき、労働災害の防止に関し […]

続きを読む